Ein neuer Papst – und die falschen Anforderungskriterien?

12. March 2013

von Helmut F. Karner, am Tag des Beginns des Konklaves (12/3) A_524-01-215

Gott sei Dank heisst es ja, der Heilige Geist hätte bereits den richtigen Papst gewählt, die 115 Kardinäle müssten nur noch herausfinden, wer es sei.

Das kann man nur hoffen (tat er es auch das letzte Mal?), denn der Dilettantismus, mit dem die grösste Organisation der Erde mit ihrer wichtigsten Personalentscheidung umgeht, ist nur mit Liederlichkeit zu beschreiben.

Wie würde eine professionelle Organisation damit umgehen:

  1. Eine genaue Zustandsanalyse erstellen, wohl ein bisschen länger als die Meetings der Kardinäle der vergangenen Woche
  2. Ein präzises Anforderungsprofil erarbeiten, in dem die Lösungsfähigkeit des jetzigen (unerträglichen) Zustandes angesprochen wird, zusammen mit den Kriterien Alter, Herkunft, Persönlichkeit, Charismen/Talente, Entwicklungsfähigkeit, fachliche und Managementqualifikationen
  3. Scouting, Scouting, Scouting. Warum macht das der CF Barcelona so, Bayern München, jeder bessere Konzern, die Kirche aber nicht? Ein neuer Papst muss ja kirchenrechtlich nach überhaupt nicht Kardinal sein, daher hätte man auch ernsthaft außerhalb der 115 suchen müssen. Dazu ist es wohl jetzt zu spät. Hätte man das mit den Anforderungskriterien des Alters z.B. ernst gemeint, dann gibt es wohl unter den im Konklave Vertretenen wohl nur 2-3 mögliche Kandidaten.
  4. Wenn wir heute für ein Unternehmen eine exekutive Führungskraft suchen, dann zählt in der Gewichtung:
    • 40% Leadership-Fähigkeiten, also eindeutig das Wichtigste. “A leader is someone who has inspired and energized followers”. Es gibt “Transformational Leadership” (im jetzigen Zustand der Kirche wohl wichtig – a la Johannes XXIII), aber auch “Transactional Leadership” (wie Mutter Theresa, ein rezenter Papst fällt mir dazu nicht ein – ausser vielleicht der frühe Wojtyla!). Und es gibt oft Menschen an der Spitze, die überhaupt keine Leadership Fähigkeit haben (dazu fallen mir wieder ein paar rezente Päpste ein!) “Leadership is to take people from where they are to where they have not been before!”
      Was unterscheidet übrigens “Great” Leaders von “Good” Leaders? Die Grossen haben noch zwei zusätzliche Eigenschaften: Demut/Bescheidenheit  und Konsequenz/Durchhaltevermögen! Read the rest of this entry »